ĐIỀU KIỆN ĐỂ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM
C3. Tính đa dạng quốc tịch của công ty.
Tiêu chí đánh giá ứng viên dựa trên tính đa dạng quốc tịch trong công ty tuyển dụng.
Bạn có thể sử dụng công cụ "Workforce Insights" trên cổng thông tin myMOM của Bộ Lao động Singapore để kiểm tra tỷ lệ các quốc tịch trong số nhân viên PMET của tổ chức bạn.
Tỷ lệ của Số nhân viên PMET cùng quốc tịch / Tổng số nhân viên PMET trong công ty.
Tiêu chí này nhằm đánh giá và khuyến khích công ty tại Singapore hỗ trợ việc làm cho người dân địa phương.
Bước 1: Tính tỷ lệ PMET địa phương = (Số lượng PMET địa phương / Tổng số PMET trong công ty) × 100%
Bước 2: Sau khi tính được tỷ lệ PMET địa phương, tỷ lệ này được so sánh với các tổ chức khác trong ngành để xác định xem công ty của ứng viên nằm ở phân vị nào. Nếu công ty nằm tại phân vị:
Lưu ý: Nếu tỷ lệ PMET địa phương trong công ty của ứng viên từ 70% trở lên (điều này tương đương với phân vị dưới 20%), ứng viên sẽ được cộng ít nhất 10 điểm, bất kể vị trí so với các tổ chức khác cùng ngành.
Điểm thưởng dành cho những ứng viên có kiến thức, kỹ năng chuyên môn trong các lĩnh vực đang thiếu nhân lực .
Nếu công việc của ứng viên nằm trong danh sách trên và số lượng nhân sự PMET cùng quốc tịch với ứng viên chiếm:
Khuyến khích hợp tác về hoạt động đầu tư, đổi mới, quốc tế hóa hoặc hoạt động chuyển đổi công ty và lực lượng lao động. Điều kiện của đối tượng ưu tiên cho chiến lược kinh tế
Điểm thưởng này dành cho các công ty ở Singapore có 1 trong hai yếu tố sau:
Điều kiện 1: Mức lương tối thiểu
Mức lương cố định hàng tháng của ứng viên phải tương đương với 1/3 mức lương cao nhất của PMET (Professionals, Managers, Executives and Technicians) tại địa phương, bắt đầu từ 5.000 SGD và tăng dần theo độ tuổi, lên tới 10.500 SGD đối với những người ở độ tuổi giữa 40. Các ứng viên trong lĩnh vực dịch vụ tài chính cần mức lương cao hơn để đủ điều kiện.
Điều kiện 2: Đạt từ 40 điểm trở lên tại Kỳ thi COMPASS
Tiêu chí này đánh giá mức lương của ứng viên so với mức lương của PMET (Chuyên gia, Quản lý, Giám đốc và Kỹ thuật viên) địa phương cùng lĩnh vực.
Mức lương cố định hàng tháng của ứng viên so với mức lương theo ngành
Cao hơn hoặc bằng 90% mức lương của PMET địa phương trong cùng ngành
Từ 65% đến ít hơn 90% mức lương của PMET địa phương trong cùng ngành
Dưới 65% mức lương của PMET địa phương trong cùng ngành
Lưu ý: Chỉ những ứng viên đáp ứng Điều kiện 1 mới được xem xét, bất kể ứng viên nhận được bao nhiêu điểm dựa trên các tiêu chí khác.
Tiêu chí này được đánh giá dựa trên trình độ chuyên môn của ứng viên.
Ứng viên đến từ các tổ chức hàng đầu như:
Ứng viên có bằng cấp cử nhân, chuyên môn quốc tế:
Lưu ý: Ứng viên không có bằng cấp tương đương vẫn có thể vượt qua COMPASS nếu đạt tổng điểm ít nhất 40 điểm từ các tiêu chí khác.
